日本で初期の給与額を大きく出せない理由として、アメリカでは給与がパフォーマンスに見合わなかった場合大幅な減給や解雇という選択肢があるが、日本ではその選択肢が取れないため、段階的にパフォーマンスを確認しながら給与レンジを上げていく仕組みにならざるを得ないというのがあると思う